育児休業や産休では無収入になります

育児休業と産休には給料が出ません

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会社員の方が結婚して、子供を産んでも自分及びび周りに見てくれない方がいない、さらに幼稚園や保育園に子供を預けたいと考えたが幼稚園や保育園に子供を預けるための空きが無いなど、子供の育児をするために会社へ申請して育児休業や産休を取る方がいます。

特に、都市部においての近年の幼稚園や保育園の待機児童問題は、保育士の待遇問題などで中々解決する事が難しくなっているようです。ちなみに、私が住んでいる地域は田舎なので幼稚園や保育園の待機児童はほとんどいませんが、やはり都市部と田舎とでは差があるようですね。

 

と、待機児童の話はこの辺にしておいて、育児休業や産休と言えば、休という文字から分かるように会社を休む事になりますので、通常の会社では毎月の給料をもらう事が出来ません。

まあ、子育てのための育児休業や産休なので、近年の少子化問題を考えれば少しは補助もと思うかも知れませんが、会社にとっては育児休業や産休はあくまで休み扱いのため、給料を支払う義務は無いんですよね。

ですので、育児休業や産休になってしまうと、毎月の給料が無くなりますので収入が途絶える事になります。収入が途絶えるという事は、クレジットカード審査においても非常に不利になってしまうのです。

 

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育児休業や産休は無職と同じ扱い!?

これについては、育児休業や産休は会社に籍を置いての休業になりますので、無職とは少し事情が異なりますが、毎月の収入がゼロという点においては同じ意味になりますよね?

クレジットカード審査では、クレジットカード申込者が安定した収入を得ているのか?否か?が非常に重要になってきますので、毎月の収入が無い育児休業や産休は無職同様に審査で不利になってしまうのです。

ですので、育児休業や産休の方は、そのままではクレジットカード審査で落ちる可能性が非常に高くなります。

※関連記事クレジットカード審査において無職でも預金があれば通りますか?

 

育児休業や産休の方は家族カードを作って下さい

この家族カードは、通常のクレジットカードを保有している家族の方であれば作成可能なカードになりますが、その審査はカードを保有している方の信用情報や属性情報に対して行われます。

つまり、身内にクレジットカードを保有している方がいれば、基本的に育児休業や産休の方が家族カード審査の対象にはなりませんので、カードを保有している方の信用情報や属性情報次第になりますが、家族カードが発行される可能性が高くなります。

※関連記事クレジットカードで家族カードの審査はどんな感じですか?

 

ですので、現在育児休業や産休で毎月の収入が無く、クレジットカード審査に通らないのではないかと不安に思う方は、身内にクレジットカードを保有している方がいれば、そのカードの家族カードに申し込む事をお勧めします。

家族カードと言えども、その機能は通常のクレジットカードと変わらないのですから。

 

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